Een duidelijke afspraak wie aanmeldt en wie screent.
Voor teams
TOEK praktisch laten werken in je team
Deze pagina helpt teams om TOEK rustig te starten: niet als extra systeem, maar als gezamenlijke werkwijze rond aanmelding, screening, werkdoelen, evaluatie en warme overdracht.
Wat een team nodig heeft
Een wijkverpleegkundige die intake, evaluaties en kwaliteit bewaakt.
Werkafspraken over familie-inbreng, TOEK Kompas en werkplan.
Een korte overlegstructuur voor fysio, ergo, huisarts en sociaal domein.
Heldere taal richting cliënt, mantelzorgers en verwijzers.
Afspraak dat formele registratie in het bestaande ECD blijft.
Onboarding in vier stappen
Team meenemen
Leg kort uit waarom TOEK draait om eigen regie en passende ondersteuning.
Werkafspraken maken
Spreek af wie screent, wie het Kompas voert en wanneer je evalueert.
Materialen klaarzetten
Gebruik de route, screening en korte informatie voor familie en verwijzers.
Leren in de praktijk
Bespreek casussen, wat werkt en wat de volgende TOEK-route beter maakt.
Implementatiepad
Week 1
Introductie
Waarom TOEK, wat verandert er wel en wat blijft in het bestaande ECD?
Week 2
Meelopen
Samen screenen, Kompasgesprek observeren en werkdoelen herkennen.
Week 3
Eerste cliënten
Start klein met duidelijke aanmelding, screening en familie-inbreng.
Week 4
Evalueren
Wat loopt goed, wat schuurt en welke werkafspraken moeten scherper?
Week 8
Intervisie
Casussen bespreken, rolverdeling aanscherpen en leerpunten vastleggen.
Week 12
Borgen
Werkafspraken, evaluatieritme en overdracht vast onderdeel maken.
Informatie delen met stakeholders
Eén rustige uitleg
Vertel dat TOEK geen nieuw dossier is, maar een manier om de startvraag, doelen, netwerk, evaluaties en warme overdracht beter te organiseren. De formele registratie blijft in het bestaande ECD.