Individueel
Wat moet een medewerker begrijpen en kunnen om vanuit TOEK te werken? Denk aan anders kijken, open vragen stellen, doelen concreet maken en samenvatten voor het eigen ECD.
Training & scholing
TOEK vraagt anders kijken en handelen
TOEK vraagt niet alleen om een andere werkwijze, maar ook om anders kijken: naar eigen regie, netwerk, vaardigheden, passende ondersteuning en samenwerken vanuit één doel.
Scholingsstructuur
Team
Wat moet een team organiseren om TOEK praktisch te laten draaien? Denk aan rolverdeling, screening, evaluatiemomenten, korte lijnen en ruimte om samen te leren.
Introductie TOEK
Wordt gevuld met praktijkmateriaal, casuïstiek en leerpunten uit de TOEK-pilot.
Positieve Gezondheid
Wordt gevuld met praktijkmateriaal, casuïstiek en leerpunten uit de TOEK-pilot.
Vijf Vragen Wijzer
Wordt gevuld met praktijkmateriaal, casuïstiek en leerpunten uit de TOEK-pilot.
Reablement
Wordt gevuld met praktijkmateriaal, casuïstiek en leerpunten uit de TOEK-pilot.
Doelgericht begeleiden
Wordt gevuld met praktijkmateriaal, casuïstiek en leerpunten uit de TOEK-pilot.
Samenwerken met netwerk
Wordt gevuld met praktijkmateriaal, casuïstiek en leerpunten uit de TOEK-pilot.
Samenwerken waar nodig
Wordt gevuld met praktijkmateriaal, casuïstiek en leerpunten uit de TOEK-pilot.
Evalueren & leren
Wordt gevuld met praktijkmateriaal, casuïstiek en leerpunten uit de TOEK-pilot.
Implementatie in teams
Wordt gevuld met praktijkmateriaal, casuïstiek en leerpunten uit de TOEK-pilot.
Wat vraagt TOEK van jou?
Voor teams die willen starten
Training & scholing wordt stap voor stap opgebouwd. De basis is al duidelijk: klein starten, samen leren, het ECD leidend houden, familie en netwerk vroeg betrekken en evaluaties gebruiken om de werkwijze beter te maken.
Start met jouw team